（三）加强“三农”工作队伍建设。建立“三农”工作干部队伍培养、配备、管理、使用机制，形成人才向农村基层一线流动的用人导向。拓宽“三农”干部来源渠道，扩大从大学生村官、村“两委”干部、退伍军人等群体中招录选用基层乡镇公务员比例。整合农业综合执法队伍，严把入口关，全面提升农业执法人员能力素质，着力培养既懂农业农村又熟悉法律的“通专结合”“一专多能”农业专业执法人才。把乡村人才纳入各级人才培养计划予以重点支持。建立县域人才统筹使用制度和乡村人才定向委托培养制度，引导各类人才投身乡村振兴，对作出突出贡献的各类人才给予表扬和奖励。对市县党委、政府分管负责同志及农业农村工作部门主要负责同志进行集中培训，有效提升推进乡村振兴战略实施的素质能力。

（四）强化督导考核力度。市县要对标对表全面建成小康社会任务，梳理短板弱项、建立工作台账、明确进度要求、实行销号管理，确保全面建成小康社会关键期各项任务质量效果。继续将实施乡村振兴战略纳入省重点工作大督查范围，强化对各地实施乡村振兴战略情况的日常督导。充分发挥考核指挥棒作用，对市县和省有关部门开展实施乡村振兴战略实绩考核，将年度考核结果与干部培养、考察评价、选拔任用、管理监督紧密衔接，考核结果优秀的全省通报表扬，连续考核结果居于后位的，由省乡村振兴工作领导小组进行约谈。